他者に客観視してもらおう

企業への志望動機とは、
すぐに考えて出てくるものではありません。

そのために大切になるのは、
自分の経験適性客観的に分析
出来る力ですが、客観的
自分自身を判断してもらうには、
誰かと話していることで、
気付けることもあります。

例えば、ある同窓会の風景

当時、学級委員
やっていた女生徒に対し、

「○○ちゃんは、
優等生っていうイメージが強かったよねー」

「そうだよね~」と一同納得しているのに、

本人は「わたし、全然そんなことないのに~」
と言われる方もいらっしゃいます。

実際には、
通知表の先生のコメントに、
「コツコツ努力している」
良く書かれているのに、

自分では全くコツコツ努力していないと
思っていたりもします。

しかも、本人は、

「私って徹夜とかできない人だから、
テストの前日までに勉強は終わらせておいて
前日の夜はさっさと寝てた。」

ということをサラッと
言っていることがあります。

本人は自覚していなくとも、
この言葉から、努力家ということが
わかるかと思います。

個人企業“強み”
を考えるときも同じで、

自分が意識せず
当たり前のようにやっていることが、
その人や企業の本質的
“強み”になっていることはよくあります。

自分の中で「当たり前すぎて言うまでもない」
と考えていることは、実は他の人にとって
すごく貴重なことかもしれません。

ただし注意すべきは、
自分のすごさ自分自身
なかなか気付かないことです。

故に、自分をどんなに客観視しても、
あくまで客観視風でしかありません。

「自分以外の人に見てもらう」ことを考えると、
見てもらう相手は両親教師でも良いのですが、
何となく恥ずかしかったり、
やりにくく感じる人が多いかもしれません。

まずは相手を選んで

「自分とはどんな人か?」
自分の長所とは何か?」

身近な人
聞いて確認してもらうのも一考です。

では次項に関しては、
志望動機のための業界調査のことを
見ていこうと思います。

「志望動機は何ですか?」という言葉にドキッとした人へ

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